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Global Master in Human Resources and Talent Development


Questo corso offre una prospettiva internazionale e una comprensione approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane, concentrandosi sulla valorizzazione del talento, lo sviluppo delle capacità e il miglioramento delle performance per raggiungere gli obiettivi aziendali in un mondo sempre più competitivo e diversificato.

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Formula Full time
Method On campus (Rome)
Language Inglese
Start Date Aprile 2024
Enrollment 86%
Available seats 7
Borse di studio valide fino al 23 Febbraio
25% UP TO

Panoramica

Il Global Master in Risorse Umane si impegna a formare professionisti delle Risorse Umane con la volontà e la passione di avere un impatto nel settore delle Risorse Umane e di dare impulso alla propria carriera trasformando se stessi, gli altri e abbracciando il cambiamento. Questo programma mira a preparare gli studenti a lavorare in diversi ambienti e team internazionali, nonché a aggiornare sulle nuove tendenze, sulle best practice e sui trend futuri del settore.

 

Intended Learning Outcomes del Global Master in Human Resource and Talent Management

  1. Expertise in HR Leadership: Acquisirai una profonda conoscenza, comprensione e competenze professionali nella gestione delle risorse umane, trasformandoti in leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
  2. Alignment with Business Objectives: Sarai in grado di identificare strategie di gestione delle persone che si allineano perfettamente con gli obiettivi aziendali, contribuendo così al successo globale dell’organizzazione.
  3. HRM Excellence in International Settings: Spiegherai ed valuterai le diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in un ambiente internazionale diversificato, preparandoti a gestire con successo la complessità globale.
  4. Employability Skills: Svilupperai competenze fondamentali per il mondo del lavoro, aumentando la tua capacità di adattarti alle esigenze mutevoli dell’ambiente professionale e di far emergere il tuo massimo potenziale.
  5. Critical Analysis of HRM Trends: Sarai in grado di valutare in modo critico le problematiche attuali, le tendenze, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane, preparandoti ad affrontare le sfide in continua evoluzione di questo settore dinamico.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Una rete internazionale di aziende partner che avranno un impatto diretto sull'esperienza accademica degli studenti attraverso il Business Practice LAB, le visite aziendali, le esercitazioni in classe e i docenti esclusivi che avvicineranno i contenuti teorici del master alla realtà professionale attuale.

Internazionalità

Rome Business School è orgogliosamente la business school più internazionale d'Italia. Ogni giorno siamo in grado di immergere i nostri studenti in un ambiente stimolante, grazie alla nostra facoltà internazionale, alle nostre classi di etnia mista e alla nostra esperienza esclusiva: Bootcamps. Gli studenti avranno l'opportunità di partecipare a bootcamp nella Silicon Valley, a Barcellona, Parigi, Qatar, Lagos, Roma e in Toscana.

Impatto professionale

Il nostro obiettivo è quello di avere un impatto reale sulla carriera professionale dei nostri studenti, sia attraverso le lezioni accademiche che attraverso i nostri Career Services. Oltre alle lezioni, i nostri Master offrono diversi servizi per costruire il profilo dei nostri studenti attraverso un Career Services strutturato, incontri aziendali con le migliori aziende internazionali, sessioni di Company Shadowing o Individual Coaching e programmi di soft skills.

Scopo più elevato

Seguendo il nostro motto, Better Managers for a Better World, crediamo in manager che costruiscono aziende con uno scopo più elevato. Per questo, formeremo leader responsabili e innovativi, in grado di guidare il cambiamento nella società a partire dalla propria azienda.

5 motivi per scegliere il Master in Human Resources and Talent Development

Business in Action

  • Participare a ben 5 Role Play Simulation e avranno la possibilità di acquisire competenze pratiche partecipando a progetti con organizzazioni reali o simulati in aula, ad esempio nel Business Practice Lab.
  • Imparare da esperti del settore consolidati attraverso visite a diverse aziende, come NOKIA, RaiCinema, Valentino, QATAR Airways, TIM ed eseguiranno simulazioni di interviste, anche con studenti della Rome Business School.
  • Career Impact

    La Rome Business School realizza sogni: un'eccezionale tasso di collocamento del 97%, con oltre il 69% degli studenti che trova un nuovo lavoro entro sei mesi dalla fine del Master, e più del 50% prima del completamento. Le nostre stelle brillano in aziende prestigiose come GiGroup, Hays, Manpower e Amazon.

    International Bootcamp included in the Master

    Metti in pratica la leadership globale e arricchisci il tuo CV con un'esperienza internazionale straordinaria, mentre ti immergi nel mondo degli affari. Abbraccia il ruolo di uno studente del mondo: espandi i tuoi orizzonti professionali e costruisci connessioni globali attraverso un coinvolgente bootcamp di una settimana. Esplora i cuori pulsanti di alcune delle città più cosmopolite del mondo, tra cui Silicon Valley, Parigi, Roma, Barcellona, Lagos, Doha, Londra, la Cina e la Toscana. Il Master offre un'opportunità unica con il suo coinvolgente Bootcamp a Barcellona incluso nel costo.

    Eduniversal Ranking

    Classificato N53 per i Master in Risorse Umane in Europa Occidentale da Eduniversal nel 2022

    Modulo Esperenziale: Agile HR

    Gli studenti si faranno strada verso nuove idee su come creare strategie di coinvolgimento dei dipendenti e di employee branding, imparando direttamente dall'azienda partner VALENTINO (Il partner aziendale è soggetto a variazioni​)

    Among our partners

    rome business school partnero logo rome business school partner tim logo rome business school partner valentino logo rome business school partner qatar logo rome business school partner save the children logo Rome Business School partner rai cinema logo rome business school partner american express logo rome business school partner hays logo rome business school partner oracle logo

    Syllabus

    I partecipanti al Global Master in Human Resources and Talent Development saranno dotati prima di conoscenze generali di base sulla gestione, poi di competenze specialistiche sulle risorse umane, e si distingueranno come giovani leader innovativi e responsabili, pienamente preparati ad avere un impatto sul mondo e ad accelerare la loro carriera professionale.

    10%
    35%
    10%
    10%
    5%
    20%
    15%
    Apertura mentale e gestione della conoscenza

    Durante il primo modulo del Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    • Utilizzare le loro conoscenze nella gestione di progetti e operazioni, comprendere l’importanza di allineare le pratiche di gestione dei progetti con la strategia di un’azienda ed esaminare criticamente la gestione dei progetti.
    • Costruire un budget che consenta alle aziende di monitorare costantemente la situazione finanziaria dell’impresa.
    • Riconoscere la distinzione tra microeconomia e macroeconomia, comprendere i concetti di costo opportunità e vantaggio comparato.
    • Sviluppare un business plan in grado di rispondere alle esigenze di diversi target.
    Specializzati sul tuo argomento

    Durante il secondo modulo del Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    • Sviluppare una strategia per attrarre talenti con l’Employer Branding, il reclutamento e la selezione delle risorse umane in conformità con la strategia di Diversity & Inclusion.
    • Gestire team eterogenei con sensibilità culturale
    • Costruire piani di retribuzione appropriati per il personale a livello locale e internazionale e progettare strategie per trattenere il personale.
    Essere un leader innovativo e responsabile

    Durante il terzo modulo del Global Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    • Collegare la serietà delle Risorse Umane con la Trasformazione Digitale e come utilizzare le tecnologie social, analytics e cloud (SMAC
    • Concentrarsi sulla Responsabilità Sociale d’Impresa e come applicare l’Etica Aziendale nel Business
    Personalizza il tuo percorso formativo

    La missione della Rome Business School è preparare i futuri manager, imprenditori e professionisti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

    Le materie elettive sono strumenti eccellenti per gli studenti, che possono aumentare la loro occupabilità concentrandosi su competenze richieste.

    • I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una propria nicchia e a diventare più competitivi.
    • I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
    • Le materie opzionali offrono un curriculum unico che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
    • Gli elettivi sono suddivisi in 4 aree di interesse principali: Innovazione e Crescita, Tecnologia e Digitalizzazione, Focalizzazione sull’Industria, Business Internazionale.
    Business in Action - Hands-on Lab

    Il Global Trends Lab è composto da 2 sessioni virtuali:

    Sessione 1: Come trovare le fonti per identificare le tendenze globali. Un’immersione profonda nelle tendenze globali che plasmano il mondo di oggi – relatori ospiti di ONU, UNIDO, ILO. Esempi di tendenze globali:

    1. Il futuro del lavoro
    2. D & I
    3. IA, Blockchain e tecnologia
    4. Il mondo nel 2030 – Scenari futuri (ONU, FMI, BCE)

    Sessione 2: comprendere l’impatto delle tendenze globali sulle aziende ed esplorare i modi in cui le aziende possono adattarsi e trasformarsi in base alle tendenze future e alle strategie lungimiranti.

    Un'esperienza educativa

    Al termine dell’esperienza formativa, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue capacità per identificare le opportunità e sviluppare una strategia realmente innovativa.

    Potrai formare un piccolo team per creare un piano di marketing per una nuova attività, sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o definire un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

    Ti verranno sottoposti due casi di studio di due aziende diverse per mettere alla prova le vostre conoscenze del master.

    Previous years’ experiences 

    The Practical Challenge:

    input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022: la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi e delle iniziative interne.

    rome business school partner american express logo

    Practice Lab | In collaborazione con il World Food Program

    Il Practice Lab della Rome Business School è il laboratorio in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Gli studenti si immergeranno in 10 ore di laboratorio pratico, dove i concetti teorici saranno messi in pratica e l’apprendimento avverrà attraverso l’esperienza. ​

    Il laboratorio è condotto da manager di: WFP* che forniranno diverse conoscenze specialistiche, esercitazioni e metteranno in rete e trasferiranno agli studenti la loro esperienza nelle loro pratiche HR.
    *L’azienda partner è soggetta a modifiche

    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Una settimana in cui gli studenti potranno vivere un’esperienza aziendale intensiva e coinvolgente, affrontando sfide, interagendo con manager, studenti e docenti e sviluppando il proprio progetto, che sarà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

    Il Bootcamp di Barcellona è incluso in questo master.

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    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

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    La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

    Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

    Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

    L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

    Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

    Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che unisce apprendimento intensivo e immersivo in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un melting pot di culture e innovazione, offrendo un’ampia rete di professionisti e aziende di spicco. Un Bootcamp a Londra ti permette di acquisire competenze di punta in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandoti per sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il tuo futuro professionale.

    Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

    Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business.

    Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che ti immerge in un paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo percorso intensivo ti permette di acquisire competenze di prim’ordine, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in uno scenario dove l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che ti aprirà nuovi orizzonti.

    Corpo Docenti

    Il Global Master in Human Resources and Talent Development della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, consulemti e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, competenze attualmente richieste dal mercato.

    Natasha Valentine

    Program Director

    Natasha Valentine è una generalista e consulente canadese delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale in diversi settori.

    Gli ultimi tre anni li ha trascorsi nel settore accademico, principalmente presso la Rome Business School come Program Director e Docente dell’International Master in Risorse Umane.  La sua mentalità culturalmente diversa l’ha aiutata a capire e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti.

    Natasha ha una notevole esperienza nel campo del reclutamento, della conformità alle leggi sul lavoro e del career coaching. Attualmente lavora presso NV Consulting Services come HR International Recruiter. Partecipa inoltre come Guest Speaker per le università locali di Roma su temi quali le molestie sessuali, i pregiudizi nella forza lavoro e la gestione globale dei talenti.

    Prem Vanrompay
    Prem Vanrompay International Affairs Eni

    Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

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    Katja Hansel Aura Coaching Academy

    È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

    Luigi Costa
    Luigi Costa Programma Direttore del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

    Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

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    Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

    Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.  Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America. 

    Paolo Maria Baggioni
    Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

    Ex direttore regionale delle risorse umane di MoneyGram International Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza. Ha lavorato anche come responsabile delle risorse umane per Alitalia, il Messaggero. Attualmente è professore e consulente per le risorse umane.Capo dell'Ufficio di rappresentanza in Cina e Membro del Consiglio di vigilanza della Camera di commercio dell'Unione europea in Cina​

    Valerio Massimo Marcone
    Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

    Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

    Pisi Vitagliano_professor
    Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

    Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

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    Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

    Senior Director Industry Strategy & Transformation | Energy & Utilities Industry Lead | EMEA presso Oracle. Emanuele è un dirigente d'azienda esperto, consulente di direzione e consulente strategico con una solida esperienza nella conduzione di progetti di sviluppo strategico, trasformazione e progettazione organizzativa (oltre 60) per società quotate in borsa, aziende statali e imprese medio-grandi, in diversi settori e aree geografiche. Attualmente lavora presso Oracle, dove supporta progetti di trasformazione digitale - con una forte attenzione ai temi della gestione del capitale umano - presso i principali clienti, sfruttando la conoscenza delle sfide specifiche del settore, del business e dell'IT e delle ultime tendenze tecnologiche (in particolare cloud computing, big data, AI/ML). Emanuele è specializzato nella trasformazione IT/digitale e negli impatti della tecnologia sulla forza lavoro, sul luogo di lavoro e sulle organizzazioni.

    ANGELA VALANTE
    Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

    Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

    Daria Santilli
    Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

    WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

    STEFANO CERA (1)
    Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

    Trainer senior, relatore e coach. È Presidente della Delegazione Lazio dell'Aif (Ass. Italiana Formatori), organizzazione non profit fondata nel 1975, che raggruppa oltre 2.000 consulenti e dirigenti d'azienda in tutta Italia, professionisti della formazione, delle strategie organizzative e dei processi di apprendimento e sviluppo. È coach qualificato e professionista NPL.

    Peter Thurton
    Peter Thurton Consulente Legale presso Enbridge

    Peter Thurton è un avvocato canadese specializzato in diritto commerciale. La sua competenza riguarda l'etica e la conformità. Per oltre trent'anni, Peter ha rappresentato alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del Canada (tra cui Manulife Financial, CIBC e Royal Bank Insurance) e aziende energetiche, in particolare Enbridge. Nell'ultimo anno e a causa delle problematiche legate alla razza in Nord America, gran parte del lavoro di Peter si è concentrato sulle questioni di razza e discriminazione sul luogo di lavoro. Ha conseguito una laurea in Giurisprudenza presso la Osgoode Hall Law School e presso la St. Francis Xavier University, dove è stato finalista per la borsa di studio Rhodes Scholar.

    human resources master program director profile
    Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

    Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

    Corporate Advisory Board

    Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School. 

    Composto da 103 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.

    103 Members
    19 CEO and General Management
    22 Human Resources

    Career and Entrepreneurship Services

    Durante il tuo Global Master in Human Resources and Talent Development, sarai accompagnato e sostenuto dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e i manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

    Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

    Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

    • Human Resources Manager
    • Talent Acquisition and Employer Branding Manager
    • Headhunter
    • Recruitment Specialist
    • HR Consultant
    • HR Business Partner
    • Contract & Payroll Specialist
    • HR Training & Development Manager
    • HR Generalist
    • International Recruiter
    • Talent & Development Manager
    • HR Relations & Rewards Manager

    Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del Global Master in Human Resources and Talent Development è aumentato in media del 21%.

    Admission process

    La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

    1
    Evaluation of credentials
    2
    Application Confirmation
    3
    Selection Interview
    4
    Admission
    Enrollment

    Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Global Master in Human Resources and Talent Development. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

    Pagamento

    Il pagamento della quota di partecipazione di

    € 13,500 – Aprile 2024

    € 14,500 – Ottobre 2024

    può avvenire nei seguenti modi:

    • Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
    • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

    Borse di studio

    In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

    • Early Bird Enrollment Scholarship.
    • Lifelong Learning Scholarship.
    • Executive Women Scholarship.
    • Academic Excellence Scholarship.
    • Entrepreneurial Grant.
    • Better Managers for a Better World Scholarship.
    • Student Loan Assistance Grant.

    La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

    ×

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    • Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e per informarti sul programma che hai scelto per i prossimi due termini. Successivamente, i tuoi dati saranno cancellati. È possibile esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, per posta a Roma Business School, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195 Roma, o via email a [email protected]. Allo stesso modo, se la parte interessata lo ritiene opportuno, può presentare un reclamo all'Agenzia italiana per la protezione dei dati. Inoltre, puoi contattare il nostro responsabile della protezione dei dati via email a [email protected] o per posta alla Rome Business School, all'indirizzo: Responsabile della protezione dei dati, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma.

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    • Dimensione max del file: 2 MB.
    • Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e per informarti sul programma che hai scelto per i prossimi due termini. Successivamente, i tuoi dati saranno cancellati. È possibile esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, per posta a Roma Business School, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195 Roma, o via email a [email protected]. Allo stesso modo, se la parte interessata lo ritiene opportuno, può presentare un reclamo all'Agenzia italiana per la protezione dei dati. Inoltre, puoi contattare il nostro responsabile della protezione dei dati via email a [email protected] o per posta alla Rome Business School, all'indirizzo: Responsabile della protezione dei dati, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma.

    Testimonianze degli Studenti

    hr master student profile with a plant background
    Priscilla B. - El Salvador Wijobs - Junior Recruiter
    I contenuti erano molto aggiornati e la maggior parte dei professori mi ha ispirato. Le loro conoscenze e le loro esperienze hanno mantenuto viva la mia attenzione e il mio interesse è aumentato grazie agli strumenti utilizzati per tenere le lezioni.
    hr master student with a white background
    Rebecca D.S. - Italia HAYS - HR Consultant
    Ho scelto questo master perché dopo gli studi di psicologia volevo staccarmi dal campo terapeutico ed entrare in quello commerciale, quindi il master in Gestione delle risorse umane mi sembrava la scelta più pertinente.
    hr master student smiling
    Raymond S. - Libano WFP - Junior Operation Excellence & Onboarding Coordinator
    Ho avuto la fortuna di avere la signora Natasha Valentine come ottima insegnante e metor. La Rome Business School è una scuola internazionale con una varietà multiculturale e un'ottima conoscenza teorica e pratica.
    hr master student with a flower background
    Eszter S. - Ungheria Alliance - Human Resources Unit
    Avevo già una certa esperienza nel campo delle risorse umane come tirocinante, e il programma di master a tempo pieno avrebbe colmato tutte le lacune che avevo sia a livello pratico che teorico in questo settore. Sono grata di aver scelto RBS, perché il programma del Master in Gestione delle Risorse Umane, on campus, ha soddisfatto in tutto e per tutto le mie elevate aspettative.

    FAQs Section

     

     

     

     

    Le risorse umane si occupano di reclutare i candidati e di assumere i dipendenti giusti in base alle esigenze dell’organizzazione. Si occupano anche dei processi di pagamento. Per ogni pagamento, devono essere calcolati i compensi, conteggiati i rimborsi e programmati i bonus.

    Inoltre, il compito più importante è quello di condurre le azioni disciplinari.

     

     

    Il completamento del Global Master in Human Resources e Talent Management offre diverse opportunità di carriera nel campo delle risorse umane e della gestione dei talenti. Queste possono includere ruoli come responsabile delle risorse umane, consulente di gestione del talento, analista delle risorse umane, responsabile dello sviluppo delle competenze o responsabile delle relazioni aziendali. A seconda delle ambizioni professionali individuali, ci possono essere opportunità in diverse industrie e settori.

    1. Eccellenza nella Leadership HR: Questo programma si propone di fornirti una conoscenza approfondita, una comprensione avanzata e abilità professionali per emergere come leader competenti, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.

    2. Allineamento con gli Obiettivi Aziendali: Avrai l’opportunità di apprendere come sviluppare strategie di gestione delle risorse umane che si integrino perfettamente con gli obiettivi complessivi dell’azienda, contribuendo in modo cruciale al successo globale dell’organizzazione.

    3. Eccellenza in HR in Contesti Internazionali: Questo percorso ti consentirà di analizzare e valutare in modo critico una vasta gamma di funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in ambienti internazionali diversificati. Sarai preparato per gestire con successo le complessità globali.

    4. Sviluppo di Abilità per il Lavoro: Acquisirai abilità essenziali per il mondo del lavoro, consentendoti di adattarti con agilità alle mutevoli dinamiche dell’ambiente professionale e massimizzando il tuo potenziale occupazionale.

    5. Analisi Critica delle Tendenze HR: Alla fine del corso, sarai in grado di esaminare in modo approfondito le questioni attuali, le tendenze emergenti, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane. Questa abilità di analisi critica ti preparerà per affrontare con successo le sfide in continua evoluzione in questo settore dinamico.

    Questi obiettivi di apprendimento sono progettati per guidare il tuo percorso di sviluppo professionale, preparandoti a diventare un esperto in HR e ad avere un impatto significativo nel contesto globale.

    Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 60.000 euro all’anno. Lo stipendio minimo è di circa 43.000 euro all’anno, mentre i professionisti con molti anni di esperienza guadagnano fino a 85.000 euro all’anno.

     

     

    L’ingresso nel settore delle risorse umane è competitivo. Le risorse umane sono una carriera professionale che richiede ai suoi operatori integrità, riservatezza (le informazioni sui dipendenti sono sacre) e un alto livello di capacità di interazione interpersonale. Una carriera di successo nel settore delle risorse umane richiederà sempre più spesso formazione ed esperienza in gestione aziendale, finanza e contabilità.

    Il possesso di una laurea e di un master in risorse umane non è obbligatorio, ma è consigliato per accedere prima al mondo del lavoro.

     

     

    Durante il Global Master in Human Resources e Talent Management, gli studenti acquisiranno competenze chiave come la gestione del personale, il reclutamento e la selezione, la gestione delle prestazioni, la gestione del talento, la pianificazione delle risorse umane, la gestione del cambiamento, la leadership e la comunicazione efficace.