Durante il primo modulo del Master Internazionale in HR & Organization, gli studenti impareranno a:
- Managerial Economics
Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale. - Entrepreneurship and Business Planning
Con questo modulo si svilupperanno le competenze manageriali necessarie per comprendere un Business Plan e la sua struttura. - Business Strategy
Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni. - Accounting & Budgeting
Questo modulo è volto a far comprendere agli studenti l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP. - Project & Operations Management
Con questo modulo, gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi. - Marketing: Traditional and Digital
Students will learn the application of marketing principles in organizational decision making. - Human Resource Management
Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo. - Data Analytics for Managers
Questo corso è stato progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.
Durante il secondo modulo del International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno come:
1) Strategic HR:
- Introduzione al nuovo campo delle risorse umane; nuovi modelli organizzativi
- Le risorse umane come partner aziendale strategico
2) Talent Management:
- Reclutamento e selezione e pipeline di talenti
- Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici e job crafting
- Formazione e sviluppo
- Contratti, retribuzione totale e relazioni con i dipendenti
- Gestione delle prestazioni e feedback
3) Human & Organizational Behavior:
- OB avanzato
- Economia comportamentale e competenze
- Gestione del cambiamento e cultura aziendale
- Gestione a distanza e cultura agile
4) Global HR:
- Leadership orizzontale nel contesto globale
Durante il terzo modulo del International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno come:
5) Digital HR and Tech
- Trasformazione digitale delle risorse umane & Strategia HR guidata dai dati
- Apprendimento e sviluppo digitalet
- Analisi delle persone e ottimizzazione dei costi delle persone
- Tecnologia HR, AI e Gamification HR
6) Better Managers for a Better World
- Responsabilità sociale d’impresa
L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.
Electives sono gli strumenti ideali per gli studenti per migliorare la loro occupabilità concentrandosi su competenze altamente richieste per:
- Aiutare gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
- Avvicinare gli studenti a corsi che altrimenti non avrebbero potuto conoscere.
- Fornire un programma di studi unico nel suo genere che favorisca le competenze di vita e di carriera.
I corsi sono organizzati in 4 aree di interesse principali: Innovation & Growth, Tech & ICT, Industry focus and International Business.
Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i principi teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il Practice Lab è condotto da manager del WFP che offrono agli studenti 2 scenari aziendali in classe, in modo che gli studenti, mettendo in pratica i concetti appresi, trovino soluzioni e creino strategie i concetti appresi, trovino soluzioni e creino strategie. Alla fine della lezione, i partecipanti presentano oralmente i risultati finali e le idee.
Dopo aver studiato le tendenze del settore, immergetevi nelle tendenze mondiali.
2 sessioni su come trovare le fonti per identificare le tendenze globali, conoscerle e conoscere il loro impatto sul business, con conferenze di ospiti, sessioni di domande e risposte e dibattiti in classe.
- Il futuro del lavoro
- AI, Blockchain e tecnologia
- Il mondo nel 2030 Scenario futuro (ONU, BM, BCE)
Al termine della vostra esperienza formativa, avrete la possibilità di dimostrare le vostre capacità affrontando una vera sfida aziendale. Sfruttate il vostro talento per identificare le opportunità e creare una strategia veramente innovativa.
Affrontare una vera sfida aziendale. Potrete scegliere di far parte di un piccolo team e progettare un piano di marketing per una nuova attività o sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o creare un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.
Vi verranno forniti due casi di studio di due aziende reali che vi permetteranno di mettere alla prova le conoscenze apprese durante il master.
Previous years’ experiences
The Practical Challenge:
Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022, come la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi o delle iniziative interne.
